Nyansatte, helbredsovervågning

Om

En helbredsundersøgelse i forbindelse med ansættelse er en undersøgelse, som nogle nye medarbejdere skal gennemgå, før de starter på et bestemt arbejde. Formålet er at sikre, at medarbejderen kan udføre arbejdet uden øget risiko for sygdom eller ulykker – både for sig selv og andre. I Danmark er det kun i særlige job, at en sådan undersøgelse er lovpligtig, for eksempel hvis man skal arbejde med bly, ioniserende stråling, som sømand eller pilot. For de fleste job er det ikke et krav, men det kan være aktuelt, hvis arbejdet indebærer særlige risici, for eksempel for personer med allergi eller astma.

Symptomer

En ansættelsesundersøgelse er ikke for at finde sygdomme, men for at vurdere, om der er forhold, der kan gøre det farligt eller uhensigtsmæssigt at udføre et bestemt arbejde. Det kan for eksempel være, hvis man har allergi og søger job som frisør, eller hvis man har en sygdom, der kan påvirke sikkerheden i transportsektoren. Undersøgelsen kan også afdække, om man har behov for særlige forholdsregler på arbejdspladsen.

Behandling

Der er ikke tale om behandling, men om rådgivning og eventuelle anbefalinger. Hvis undersøgelsen viser, at der er en øget risiko, kan lægen anbefale særlige forholdsregler, brug af værnemidler eller i sjældne tilfælde fraråde, at man tager jobbet. Resultatet af undersøgelsen bliver ikke delt med arbejdsgiveren, men Arbejdstilsynet kan blive informeret, hvis der er behov for forebyggende tiltag. Formålet er at beskytte både medarbejderen og andre mod helbredsrisici på arbejdspladsen.