Arbejdsmedicinsk undersøgelse
Om
En arbejdsbetinget sygdom er en sygdom, der helt eller delvist skyldes forhold på arbejdspladsen, som for eksempel udsættelse for bestemte stoffer, belastninger eller arbejdsmiljø. Sygdommen ville ikke være opstået på det tidspunkt, hvis man ikke havde været udsat for disse påvirkninger på arbejdet. Nogle gange kan en allerede eksisterende sygdom blive forværret af forhold på arbejdspladsen.
For at vurdere om en sygdom er arbejdsbetinget, ser man blandt andet på, om der er en kendt sammenhæng mellem det, man har været udsat for på arbejdet, og sygdommen, hvor meget og hvor længe man har været udsat, og om sygdommen er opstået i forbindelse med arbejdet. Andre mulige årsager til sygdommen bliver også vurderet.
En undersøgelse for arbejdsbetinget sygdom foregår ofte på en arbejdsmedicinsk afdeling, hvor man taler om symptomer, arbejdsmiljø og tidligere job. Lægen kan også indhente oplysninger fra arbejdspladsen og vurdere, om der er en sammenhæng mellem arbejdet og sygdommen.
Symptomer
Symptomerne på en arbejdsbetinget sygdom afhænger af, hvilken sygdom der er tale om, og hvilke påvirkninger man har været udsat for. Det kan for eksempel være:
- Åndedrætsbesvær eller hoste ved udsættelse for støv eller kemikalier
- Hudproblemer som eksem ved kontakt med irriterende stoffer
- Smerter i muskler og led ved tungt eller ensidigt arbejde
- Stress, træthed eller psykiske problemer ved et dårligt psykisk arbejdsmiljø
Symptomerne opstår ofte i forbindelse med arbejdet og kan blive bedre, når man ikke er på arbejde.
Behandling
Behandlingen af en arbejdsbetinget sygdom foregår typisk hos egen læge, en speciallæge eller på hospitalet, afhængigt af sygdommen. På nogle arbejdsmedicinske afdelinger tilbydes også behandling for arbejdsrelateret stress.
Det er vigtigt at forebygge, at sygdommen forværres, for eksempel ved at ændre arbejdsforholdene. Lægen kan anmelde sygdommen til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, hvis der er mistanke om sammenhæng med arbejdet. Patienten kan også få rådgivning om muligheder for støtte, hjælp fra fagforening eller kommunen, og om eventuelle ændringer i arbejdssituationen.